在勒沃库森训练营的采访中，中场核心帕拉西奥斯用一句 “药厂有能力培养球员并适时将其出售以引进新人才”，道破了这家德甲劲旅近年来崛起的核心逻辑。作为球队青训体系的受益者和见证者，这位阿根廷国脚以自身经历诠释了 “培养 - 出售 - 再投资” 循环的生命力。

一、青训造血：从哈弗茨到维尔茨的人才生产线

勒沃库森的青训体系堪称德甲标杆。早在 2019 年，17 岁的维尔茨便以 “德甲最年轻进球者” 身份震惊足坛，打破了哈弗茨保持的纪录。这种 “少年天才” 的涌现并非偶然 —— 俱乐部从 U8 到 U19 的 30 余名青训教练，始终贯彻统一的技战术理念，强调 “全人发展”：学员不仅要完成文化课学习，更需在人格培养中塑造职业素养。

这种理念在哈弗茨身上得到完美体现。2016 年，18 岁的哈弗茨因学业考试缺席欧冠关键战，俱乐部果断支持其优先完成学业，最终成就了这位以 8000 万欧元转会切尔西的中场巨星。如今，维尔茨同样被视作 “未来金球奖候选人”，其 2025 年以 1.25 亿欧元转会利物浦的传闻，再次印证了药厂青训的市场价值。

二、转会智慧：精准把握出售时机与价值最大化

药厂的转会策略以 “时机精准” 著称。2024 年夏窗，赫洛泽克以 1800 万欧元转会霍芬海姆，彭茨以 255 万欧元加盟布隆德比，看似普通的交易背后，实则是对球员合同年限和竞技状态的精准评估。更具代表性的是 2023 年以 2000 万英镑签下的特拉 —— 这位尼日利亚边锋迅速成长为球队核心，在 2024 年德甲夺冠战中贡献关键进球，其身价已飙升至 4500 万欧元。

这种 “低买高卖” 的智慧，在 2025 年夏窗达到新高度。药厂以 3500 万欧元签下利物浦后卫夸安萨，同时激活曼城边锋鲁普雷希特的 130 万欧元解约金条款，而这两笔引援的资金，很大程度上来自维尔茨转会传闻中的 1.25 亿欧潜在收入。正如帕拉西奥斯所言：“出售不是终点，而是为了让俱hth手机版登录·官网app下载乐部上升到新层次。”

三、新帅滕哈赫的重建：近亿欧引援打造冠军班底

2025 年夏天，新任主帅滕哈赫启动了队史最激进的阵容革新。除夸安萨和鲁普雷希特外，药厂以 3500 万欧元创纪录签下 PSV 中场蒂尔曼，1200 万欧元引进柏林赫塔前锋马扎，总投入近 1 亿欧元。这些引援不仅填补了维尔茨和弗林蓬离队的空缺，更在战术层面注入新元素 —— 蒂尔曼的中场调度、夸安萨的后防覆盖，均被视为滕哈赫 “高位逼抢 + 快速转换” 体系的关键拼图。

尽管季前赛首秀 1-5 惨败弗拉门戈 U20 暴露防守漏洞，但滕哈赫的改革决心并未动摇。俱乐部 CEO 罗尔费斯明确表示：“我们的目标是争夺德甲冠军，德国杯和欧冠同样重要。” 这种野心，在 2024 年队史首夺德甲冠军的基础上，正转化为更系统的竞争力构建。

四、传承与责任：帕拉西奥斯的老将担当

作为效力五年半的功勋球员，帕拉西奥斯在新老交替中承担起 “传帮带” 角色。他不仅在训练中指导年轻球员，更在更衣室以身作则：“我会传授经验，保持亲和力，让每个人发挥最佳水平。” 这种责任感，源自他对药厂模式的深刻认同 ——2019 年拒绝迈阿密国际 2000 万美元报价、坚持登陆欧洲的决定，正是药厂 “培养 + 出售” 哲学的缩影。

如今，帕拉西奥斯与特拉、夸安萨等新援组成的中场，正在滕哈赫的战术体系中磨合。他坦言：“变化是足球的一部分，但药厂的 DNA 不会改变 —— 培养人才、赢得冠军、提升俱乐部地位，这是我们永恒的追求。”

结语：可持续发展的德甲范本

从哈弗茨到维尔茨，从特拉到夸安萨，勒沃库森用近十年时间，打造出一条 “青训培养 - 高价出售 - 精准引援” 的可持续发展链条。这种模式不仅为俱乐部带来超过 2.5 亿欧元的转会净收入，更让其在德甲传统豪门的夹缝中实现崛起 ——2024 年德甲冠军、2025 年近亿欧引援，均是这种模式生命力的最佳注脚。正如帕拉西奥斯所言：“这里的历史不是终点，而是新的起点。” 在滕哈赫的带领下，药厂的可持续发展故事，仍在书写新的篇章。